No es una nota sobre cuánto dolor siente una persona, ni una decisión automática de que ya no puede trabajar. Tampoco equivale, por sí sola, a una discapacidad total. La...

Son las protecciones legales y básicas que tiene una persona que vive en un asilo, hogar de ancianos o centro de cuidados. "Protecciones" significa que el centro no puede...

Las aseguradoras y los abogados de la defensa suelen minimizar este daño diciendo que es "subjetivo", que la persona "ya está mejor" o que sus limitaciones no valen dinero...

El peor escenario es aceptar una oferta baja porque nadie te explicó que una lesión no solo cuesta facturas médicas y salarios perdidos. También puede dejar dolor físico,...

Quizá ya apareció en una carta del seguro, en una demanda o en una conversación con un abogado como una línea separada dentro de los daños reclamados: "gastos médicos futuros"....

Lo peor que puede pasar es aceptar un pago o una clasificación sin saber que la ley pone ciertas partes del cuerpo en una lista especial. Si eso ocurre, una lesión en la mano,...

Lo peor que puede pasar es que una aseguradora o un empleador diga que ya no hay más tratamiento que vaya a cambiar la lesión, y la persona acepte esa idea sin saber lo que...

Acabas de recibir una carta que dice que, además de tu caso de compensación laboral, podría existir una reclamación contra terceros. Eso significa que la lesión no solo...

No es un reclamo adicional contra tu propio empleador ni una forma de "duplicar" automáticamente los beneficios de compensación laboral. Más bien, se trata de una reclamación...

Lo que más confunde es que no va contra el empleador. Una reclamación contra un tercero es una acción o solicitud de pago presentada contra una persona, empresa o entidad...

Es un proceso en el que una aseguradora, empleador o entidad administradora evalúa si un tratamiento médico es necesario, apropiado y relacionado con la lesión o enfermedad de...

No significa que cualquier lesión ocurrida mientras una persona está "en el trabajo" quede cubierta automáticamente. Ese es el error más común. Tampoco exige que el empleador...